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單位被社保稽核怎么處理 

概述:勞動(dòng)仲裁、法律顧問(wèn)、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)監(jiān)察、社保稽核 專(zhuān)業(yè)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)專(zhuān)門(mén)處理公司法務(wù)

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格通勞動(dòng)法專(zhuān)家組諳熟社會(huì)保險(xiǎn)稽核程序,且與稽核機(jī)關(guān)有著良好的互動(dòng),通過(guò)對(duì)政策的精度解析、資深專(zhuān)家與政府職能部門(mén)的有效溝通,達(dá)到將減免用人單位補(bǔ)繳額度和罰款的目的,有效協(xié)減輕或者規(guī)避社保稽核部門(mén)的嚴(yán)厲處罰。 按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保稽核部門(mén)每年都要審計(jì)上千家企業(yè),稽核的處罰金額和補(bǔ)繳金額令人咋舌。而現(xiàn)實(shí)中企業(yè)普遍存在社保參保人員不全面,繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不相符,或者參保人員數(shù)與實(shí)際用工數(shù)不相符。企業(yè)隨時(shí)可能被社保基金中心稽核到以上問(wèn)題,勒令補(bǔ)繳并處以高額罰款。 服務(wù)案例: 某商場(chǎng)聘用促銷(xiāo)人員未依法繳納社保案; 某房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司未依法繳納社保案; 某電視購(gòu)物公司未依法繳納社保案; 某呼叫中心漏繳社保案; 某旅游社少繳、不繳社保案;某游泳館少繳、不繳社保案; 某餐飲集團(tuán)未依法繳納社保案; 某收藏品制作中心未依法繳納社保案; 某制藥公司未依法繳納社保案; 某電視傳媒公司使用勞務(wù)人員未依法繳納社保案等等。
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