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廣州市沒(méi)簽勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 沒(méi)簽合同雙倍工資律師 

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由于勞動(dòng)合同可以在一定程度上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中仍存在一些單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的情況。那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求補(bǔ)償嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

(一)雙倍工資

單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資。

其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(二)主張實(shí)際工作的工資、社保

沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)的用人單位，往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保。勞動(dòng)者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第17條：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

若在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么此時(shí)勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資，但法律中規(guī)定雙倍工資的支付時(shí)間最長(zhǎng)為11個(gè)月。除此之外，這段期間勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、社保也是應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付的。同時(shí)，視為單位與勞動(dòng)者之間建立的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。