幼兒園園長(zhǎng)證報(bào)考培訓(xùn)內(nèi)容是什么多久拿證? 

概述:幼兒園園長(zhǎng)崗位培訓(xùn)班的辦學(xué)指導(dǎo)思想是:通過培訓(xùn)提高園長(zhǎng)的政治思想素質(zhì)、教育教學(xué)理念、幼兒園管理水平和創(chuàng)新能力,進(jìn)而形成一支理念新、善管理、會(huì)科研、能經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)園長(zhǎng)隊(duì)伍。園長(zhǎng)證官網(wǎng)可查,終身
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幼兒園園長(zhǎng)證報(bào)考培訓(xùn)內(nèi)容是什么多久拿證?

幼兒園園長(zhǎng)崗位培訓(xùn)班的辦學(xué)指導(dǎo)思想是:通過培訓(xùn)提高園長(zhǎng)的政治思想素質(zhì)、教育教學(xué)理念、幼兒園管理水平和創(chuàng)新能力,進(jìn)而形成一支理念新、善管理、會(huì)科研、能經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)園長(zhǎng)隊(duì)伍。

在我國目前緊缺的各類管理人才中,幼兒園園長(zhǎng)應(yīng)該列入極其緊缺的一類。根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),截止2010年,我國各級(jí)各類幼兒園數(shù)量為13萬所,其中民辦幼兒園占總量的63%,而且以每年25%的數(shù)量遞增;公辦幼兒園園長(zhǎng)實(shí)行教委任命制,絕大部分園長(zhǎng)源自基層一線崗位逐漸成長(zhǎng)起來的老師,這種人才培養(yǎng)模式一方面周期長(zhǎng),效率低,從數(shù)量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了社會(huì)需要;另一方面,因公辦管理體制限制,大多數(shù)園長(zhǎng)辦園理念和管理模式單一,不能適應(yīng)快速新興民辦園所的需要。大量的民辦幼兒園甚至部分公辦幼兒園根本沒有合格稱職的園長(zhǎng)可用!于是出現(xiàn)了大量未經(jīng)培訓(xùn)就上崗的“外行園長(zhǎng)”,這是造成目前幼兒園管理水平參差不齊的重要原因,也是國內(nèi)嬰幼教育行業(yè)及辦園質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國內(nèi)其他行業(yè)整體素質(zhì)水平的根本癥結(jié)所在。如何創(chuàng)新思路,以更科學(xué)合理的模式培養(yǎng)出國內(nèi)嬰幼教育行業(yè)發(fā)展所急需的合格稱職的園長(zhǎng)成為當(dāng)務(wù)之急。報(bào)名詳情歡迎致電咨詢

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