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面試常見到的五大問題應(yīng)該如何回答？易公教育告訴你！ 

面試的過(guò)程當(dāng)中，面試官所問到的每一個(gè)問題，都是對(duì)你有所考量的。那我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中，如何提防面試者問題中的陷阱，又該需要如何巧妙的回答面試者提出的問題呢？接下來(lái)，給大家分享一下我從業(yè)十年，所整理出來(lái)的五個(gè)常見問題的回答方式，幫助你順利通過(guò)面試，讓面試官對(duì)你青睞有加。

一、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。
    回答提示：一般人回答這個(gè)問題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說(shuō)一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

1、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
    回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

2、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
    回答提示：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3、你對(duì)加班的看法？
    回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班

4、你對(duì)薪資的要求？
    回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

5、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
    回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

6、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？

    回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)椋�我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“

7、你還有什么問題要問嗎？

    回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

8、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

    回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；2、你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

9、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

    回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

10、面試官：請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹？

    請(qǐng)注意，這個(gè)問題的關(guān)鍵詞并不是自我介紹，而是“簡(jiǎn)單”，這就需要你通過(guò)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾句話，表述清楚你想要表達(dá)的，這里面需要包涵你的身份，你的工作經(jīng)歷以及你的能力，通過(guò)幾句話的陳述你需要向面試官表明你很適合這份工作。例如：“我叫小A，大學(xué)畢業(yè)以后到現(xiàn)在，一直從事XX行業(yè)的相關(guān)工作，我擅長(zhǎng)總結(jié)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，曾經(jīng)管理過(guò)30人左右的團(tuán)隊(duì)。貴公司所招聘的崗位，我有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為我完全能夠勝任公司的工作。”

11、面試官：“你是如何了解到我們公司的？”

    這個(gè)問題的關(guān)鍵詞是“如何了解”，面試官通過(guò)這樣的一個(gè)問題是為了挖掘你對(duì)公司的重視程度，從而了解到你來(lái)公司的意愿有多少。回答的標(biāo)準(zhǔn)答案是：“貴公司在行業(yè)內(nèi)的知名度很高，從決定做這一行業(yè)開始，我就隨時(shí)為能來(lái)到公司做準(zhǔn)備，現(xiàn)在我的能力達(dá)到了，所以趕緊過(guò)來(lái)面試，請(qǐng)給我一個(gè)和您成為同事的機(jī)會(huì)。”

12、兩年內(nèi)有沒有自己創(chuàng)業(yè)的打算?

    面試官問這個(gè)問題，只要是想看看你有沒有沖勁。但是這里需要提醒的求職者的是，如果你的回答是“有”的話，那么可能面試官就會(huì)接著問你“打算往什么行業(yè)發(fā)展”這種問題了。所以回答這個(gè)問題時(shí)，要有技巧一些，不要太直接了。

13、我們?yōu)槭裁匆�選擇你?

    回答這種問題時(shí)，切忌不要過(guò)于吹噓自己的能力，信口開河，滿嘴大話，容易讓人產(chǎn)生不切實(shí)際的感覺。回答問題時(shí)，應(yīng)該要實(shí)事求是，從工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等多方面結(jié)合來(lái)作答。

14、你對(duì)這個(gè)職務(wù)有什么期望?

    回答問題時(shí)，可以先詢問面試官，自己應(yīng)聘的這個(gè)崗位在公司的主要職責(zé)和人物，因?yàn)槊考夜�司的情況都不一樣，如果隨口說(shuō)一大堆抱負(fù)就很容易牛頭不對(duì)馬嘴了。

    在面試中，一個(gè)問題可以有多種回答方法和答案，具體要怎么運(yùn)用，要根據(jù)面試時(shí)的具體情況來(lái)選擇，關(guān)鍵在與求職者如何對(duì)面試時(shí)的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)的揣摩面試官提出問題時(shí)的想法和用意是什么，這樣才能投其所好，獲得加分！