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深圳Levi\'s驗(yàn)廠難點(diǎn)分析，東莞Levi\'s驗(yàn)廠自檢表 

利惠Levi's驗(yàn)廠咨詢(xún)——Levi's（利惠）簡(jiǎn)介

Levi's（利惠）是來(lái)自美國(guó)西部最聞名的名字之一。

1853年猶太青年商人Levi Strauss（李維·斯特勞斯）為處理積壓的帆布試著做了一批低腰、直筒、臀圍緊小的褲子，賣(mài)給舊金山的淘金工人。由于這種褲子比棉布褲更結(jié)實(shí)耐磨而大受歡迎。于是，李維索性開(kāi)了一家專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)帆布工裝褲的公司，并以自己的名字“Levi's”作為品牌，Levi's（利惠）的神話也由此展開(kāi)。

利惠（Levi's）是著名的牛仔褲品牌，作為牛仔褲的“鼻祖”，象征著美國(guó)野性、剛毅、叛逆與美國(guó)開(kāi)拓者的精神。它歷經(jīng)一個(gè)半世紀(jì)的風(fēng)雨，從美國(guó)流行到全世界，并成為全球各地男女老少都能接受的時(shí)裝。靛藍(lán)牛仔斜紋布、腰后側(cè)的皮章、褲后袋上的弧線、鉚釘、獨(dú)有的紅旗標(biāo)等都是利惠的特點(diǎn)。

利惠（Levi's）作為時(shí)裝和牛仔褲的領(lǐng)導(dǎo)品牌，百年來(lái)不斷追求創(chuàng)新，1960年，推出水洗系列牛仔褲，1967年出現(xiàn)喇叭口褲型、1986年開(kāi)始生產(chǎn)預(yù)先穿洞的破爛牛仔褲、將牛仔褲褲管翻過(guò)來(lái)的“翻邊”、2003年性感新潮剪裁獨(dú)特、款式至酷的TYPE1 TM系列。

利惠Levi's驗(yàn)廠咨詢(xún)——LEVI'S驗(yàn)廠審核內(nèi)容

　LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)是什么?如何才能提前做好驗(yàn)廠準(zhǔn)備?了解有關(guān)LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)的具體內(nèi)容，可以幫助工廠順利通過(guò)驗(yàn)廠。那么，LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)是什么呢?我們來(lái)看下面文章對(duì)此做出的詳細(xì)介紹。

　　LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)：

　　一、監(jiān)獄勞工/強(qiáng)迫勞工。

　　我們不會(huì)在制造和加工產(chǎn)品的合同關(guān)系中雇用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工。我們不會(huì)使用或購(gòu)買(mǎi)來(lái)自使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工的業(yè)務(wù)合伙人的材料。

　　二、童工

　　不允許使用童工。工人不可小于15 歲，也不可小于義務(wù)教育要求的年齡。我們不會(huì)利用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開(kāi)展有益于年輕人教育的合法工作場(chǎng)所的學(xué)徒訓(xùn)練課程。

　　三、紀(jì)律處分。

　　我們不會(huì)利用進(jìn)行體罰或其它形式的精神或身體強(qiáng)迫的業(yè)務(wù)合伙人。

　　四、道德標(biāo)準(zhǔn)

　　我們將設(shè)法發(fā)現(xiàn)和利用如同個(gè)體的人一樣在其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中追求與我們的道德標(biāo)準(zhǔn)一致的業(yè)務(wù)合伙人。

　　五、法律要求。

　　我們期望我們的業(yè)務(wù)合伙人如同個(gè)體的人一樣守法并遵守與其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律要求。

　　六、工作時(shí)間。

盡管我們?cè)试S工作時(shí)間安排具有靈活性，我們?nèi)詫⒋_定當(dāng)?shù)貙?duì)工作時(shí)間的法律限制并尋找遵守這些限制(獲得適當(dāng)補(bǔ)償?shù)募影喑��?的業(yè)務(wù)合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時(shí)以下的工作時(shí)間。同時(shí)，我們將不利用每周工作時(shí)間經(jīng)常超過(guò)60個(gè)小時(shí)的承包商。雇員應(yīng)被允許每七天至少休息一天。

七、一般勞動(dòng)慣例及結(jié)社自由

　　我們尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權(quán)利。我們期望我們的供應(yīng)商尊重雇員自由結(jié)社、建立組織和集體談判的權(quán)利，而不加非法干涉。業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀(jì)律處分的對(duì)象，該等組織的代表有權(quán)按根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律或雇主和工人組織之間的雙方協(xié)議確定的條件接觸其成員。