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深圳肯達信企業(yè)管理顧問有限公司蘇州分公司

立足蘇州，面向江蘇、上海、浙江、安徽、山東、天津、河北，為長三角寧波、溫州、合肥、杭州、寧波、臺州、紹興、嘉興、金華、昆山、太倉、無錫、常熟、常州、張家港、南京、揚州、南通、徐州、泰州…等地企業(yè)提供認證咨詢、驗廠輔導

肯達信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO/TS16949、BRC、HACCP、QC080000、FSC、ICTI 、SA8000、WARP、ETI、COC等認證咨詢,長期為國內出口企業(yè)提供社會責任驗廠輔導(Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears)等歐美采購商COC驗廠)、供應鏈反恐審核咨詢（GSV、C-TPAT）、等一體化解決方案。

JCPenney創(chuàng)立于1902年，迄今為止在全美設有1200家大型服裝商場，1998年營業(yè)額達380億美元（相當于3200億元人民幣，超過全中國1998年服裝銷售2900億元總額）。為了降低交易成本，公司考慮擴大直接進貨的比例，特別想在中國尋找生產基地。

驗廠審核清單

項合格標準

1、營業(yè)執(zhí)照（國稅、地稅）；

2、 工廠平面圖及各層之分布；

3、 工廠廠規(guī)廠紀；

4、 宿舍紀律規(guī)劃；

5、 現行法律規(guī)定的最小工作年齡；

6、 任何對18周歲以下雇員工作的法規(guī)限制；

7、 每周的工作時間規(guī)定；

8、 每周或每月的最長加班時間規(guī)定；

9、 每周至少有一天休息日規(guī)定；

10、當地消防法規(guī)；

11、環(huán)保法規(guī)；

12、當地政府以書面形式給予的允許超時加班許可書；

13、工作每日工作時間的記錄（正常工作時間、各種加班時間及每月工作天數）；

14、 工人每月工資記錄；

15、工資計算方法及制度；

16、 勞動局蓋公章的勞動合同；

17、 給工人的警告信；

18、 工人請假單；

19、工人離職信/記錄；

20、 未成年工人上崗證和體檢報告；

21、 當低最低工資標準；

22、 購買各種保險投保清單（養(yǎng)老、失業(yè)、意外、醫(yī)療及生育保險）；

23、 消防器材檢查記錄；

24、 當地消防安全檢查報告；

25、 使用中的化學品及膠水清單；

26、化學品的“物質安全資料表”；

27、環(huán)保局的各項測試報告；

28、當地衛(wèi)生防疫站車間空氣檢測報告；

29、工傷報告；

30、斷/換針記錄；

31、廚房/餐廳衛(wèi)生許可證；

32、廚房/餐廳人員健康證；

33、 特殊設備許可證明（電梯）；

34、 特殊工種上崗證；

35、工廠消防組織圖；

36、 車間和宿舍疏散演習記錄；

37、工廠使用消防器材演習記錄；

38、化工安全培訓演習（勞動合同書附件、參加培訓/使用工人與工廠簽訂已參加“危險品化工安全指導”合約）；

39、 救護培訓演習（急救組人員）；

40、發(fā)放活性碳口罩、手套、防塵口罩及耳塞給各部門員工之記錄；

41、職業(yè)病防治法；

42、全國年節(jié)假日表；

43、實行感應卡制度講解記錄；

44、安全培訓。

驗廠著重點

1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準�？腿艘话銜�查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。

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