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常州TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證輔導(dǎo) 常熟SA8000認(rèn)證 GAP驗(yàn)廠 

概述:NEXT主要有兩個(gè)團(tuán)體。一個(gè)負(fù)責(zé)采購,稱為Next Sourcing,在中國(guó)、印度、土耳其等海外國(guó)家和本土負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、材料采購和質(zhì)量檢測(cè)等。另一個(gè)是客戶服務(wù),“Ventura”,負(fù)責(zé)全球客戶咨詢售后等業(yè)務(wù)。
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肯達(dá)信驗(yàn)廠咨詢垂詢電話:13913100955、0512-62572035-808,QQ:2851160909 公司官網(wǎng): 工作郵箱:oliver@cts1983.com 臺(tái)州TS16949體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),金華TS16949體系認(rèn)證流程,瑞安TS16949體系認(rèn)證咨詢公司、溫州TS16949體系認(rèn)證、廣州TS16949體系認(rèn)證咨詢、蘇州TS16949體系認(rèn)證培訓(xùn)、寧波TS16949體系認(rèn)證公司、上海TS16949體系認(rèn)證咨詢公司、無錫TS16949體系認(rèn)證培訓(xùn)公司、陜西NEW LOOK反恐驗(yàn)廠、常州TS16949體系認(rèn)證 辦公地址:江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)東環(huán)路328號(hào)東環(huán)大廈510 家得寶驗(yàn)廠部分: 貨柜安全 供應(yīng)商必須建立裝柜程序,避免非授權(quán)貨物或人員進(jìn)入貨柜。 運(yùn)往美國(guó)的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條(符合PAS ISO 177712標(biāo)準(zhǔn))加封。 貨柜在供應(yīng)商生產(chǎn)單位時(shí),必須存放在安全 的區(qū)域避免非授權(quán)的進(jìn)入和/或操縱。 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估 為了確保本守則最低標(biāo)準(zhǔn)能正確實(shí)施和合乎性,家得寶保留對(duì) 工廠進(jìn)行突擊檢查的權(quán)利,相關(guān)費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān)。 Primark驗(yàn)廠注意事項(xiàng)——社會(huì)保險(xiǎn) 1. 保險(xiǎn)種類有養(yǎng)老,工傷,醫(yī)療,失業(yè)和生育保險(xiǎn)。 2. 若不能為所有員工提供以上五種保險(xiǎn)(即缺少任何一種保險(xiǎn)或有員工未有買保險(xiǎn)),則要提供以下資料:    a.為員工買保險(xiǎn)的交費(fèi)證明—完稅證/銀行交費(fèi)單。    b.當(dāng)?shù)卣块T開具的證明,證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購買保險(xiǎn),證明應(yīng)清楚說明為多少員工和購買了那些險(xiǎn)種。已符合當(dāng)?shù)卣囊蟆? Primark驗(yàn)廠注意事項(xiàng)——工廠的規(guī)章制度 1. 若員工違反了工廠的規(guī)章制度,不能以罰款來處罰,最好是以口頭警告,記小過,記大過的形式來處罰。 2. 不能收取“入廠押金”,也不能扣留或抵押?jiǎn)T工的證件。 3. 廠規(guī)最好能提及帶薪年休假,工作滿一年未滿五年者年假為5天,滿5年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天,同時(shí)要在工資上反映出來。 Next是1982年2月在英國(guó)建立起來的本土服裝品牌。英國(guó)平價(jià)服裝零售巨頭,06年銷售額達(dá)到32.8億英鎊,產(chǎn)品:男女兒童服裝、鞋帽、首飾等,以及家居用品。有三種經(jīng)營(yíng)形式:本土門店“Next Retail”,擁有超過480家;網(wǎng)上商店"Next Directory",擁有200萬長(zhǎng)期客戶;以及海外專賣"Next International",大概140多家。   它主要有兩個(gè)團(tuán)體。一個(gè)負(fù)責(zé)采購,稱為"Next Sourcing",在中國(guó)、印度、土耳其等海外國(guó)家和本土負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、材料采購和質(zhì)量檢測(cè)等。另一個(gè)是客戶服務(wù),“Ventura”,負(fù)責(zé)全球客戶咨詢售后等業(yè)務(wù)。 NEXT驗(yàn)廠結(jié)果—— 馬上整改(4級(jí)): 1. 15項(xiàng)或以上主要事項(xiàng) 2. 休息日 3. 逃生演習(xí) 4. 勞動(dòng)合同 5. 罰款 6. 加班費(fèi) 7. 加班工時(shí) 不能接受(5級(jí)): 1. 最低工資 2. 不可靠或偽造文件 3. 童工(已糾正) 4. 押金 5. 強(qiáng)迫加班 6. 法定休假節(jié)日加班費(fèi) 7. 消防安全 8. 法定年假、病假、產(chǎn)假 絕不接受(6級(jí)): 1. 歧視 2. 強(qiáng)迫勞工 3. 苛刻對(duì)待 4. 扣押工資 5. 童工 6. 極度危險(xiǎn)工作環(huán)境 7. 限制結(jié)社自由 肯達(dá)信企業(yè)管理咨詢有限公司起源于珠三角深圳,成立于2000年,立足于長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)——蘇州,在全國(guó)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu),最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó),有近百名各類資深專家正活躍在全國(guó)各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù),是目前國(guó)內(nèi)最為專業(yè)性咨詢(顧問)機(jī)構(gòu)之一。主要經(jīng)營(yíng):OCS、GOTS、 ISO22000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、QC080000、ROHS、ISO9001、FSC、COC 、QS、ISO27001、ISO9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、C-TPAT、GSV、GMI、GMIPC、GMIP、EICC、SER、ICS體系認(rèn)證及GMI、Michael Kors、new look、Foot locke、Home Depot、la redoute、Primark、Nike、Walgreen、NEXT、NIKE各類客戶驗(yàn)廠咨詢。
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