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香港專才計(jì)劃丨最快兩個(gè)月獲香港身份 

概述:香港專才計(jì)劃需要申請(qǐng)人具備專業(yè)技能,這里的專業(yè)技能指的是香港緊缺的專業(yè)技能。香港企業(yè)在招聘中,相關(guān)職位在本地招聘不到所需的專業(yè)人員,這時(shí)候就需要引進(jìn)外部人才來填補(bǔ)空擋。申請(qǐng)人如何證明自己足夠
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近期,許多朋友找到小編詢問,該怎么申請(qǐng)香港身份??jī)?yōu)才計(jì)劃固然好,但優(yōu)才的獲批時(shí)間在9-15個(gè)月,對(duì)于部分想要盡快規(guī)劃孩子教育方向、或是迫切發(fā)展事業(yè)的朋友來說,確實(shí)不太方便。

那么,還有沒有更快能申請(qǐng)到香港身份的方法呢?

有的,除了優(yōu)才計(jì)劃之外,還有一項(xiàng)十分受大家歡迎的項(xiàng)目——輸入內(nèi)地人才計(jì)劃,簡(jiǎn)稱“香港專才”,專才獲批速度較快,8-12周即可獲得香港身份!

跟隨小編一起往下了解8


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一、什么是香港專才?

“專才計(jì)劃” 是港府為吸引一些具有認(rèn)可資歷的內(nèi)地專業(yè)人才去香港工作,滿足香港人才需要,以提高香港在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

簡(jiǎn)單來說,就是香港歡迎內(nèi)地專業(yè)的人才通過自己出色的技術(shù)及工作能力,從而獲得香港的工作簽證,從而移居香港生活。


二、為什么要選擇香港專才?

相比香港優(yōu)才,專才在一定程度上門檻更低一些,從每年申請(qǐng)以及獲批的人數(shù)來看,香港專才計(jì)劃的占比是最大的,申請(qǐng)香港專才有什么優(yōu)勢(shì)嗎?

無投資額要求;
無配額限制;
無行業(yè)限制;
申請(qǐng)簡(jiǎn)單快捷,成功率高;
方式靈活,申請(qǐng)人可以是受雇于某一家香港公司,或經(jīng)本人創(chuàng)辦的香港公司自雇,又或者由實(shí)力雄厚的內(nèi)地母公司派遣前往香港;
配偶及18歲以下未婚子女可以作為受養(yǎng)人來港定居;
符合一定條件后,配偶可合法在港工作;
子女可接受兩文三語國(guó)際教育;
持香港臨時(shí)身份證,享有與香港公民相同的教育、醫(yī)療、社會(huì)福利;
持香港護(hù)照,自由通行全球156個(gè)國(guó)家和地區(qū);
無生育限制,在香港出生子女即可取得特區(qū)護(hù)照,享有香港永久居民權(quán);
與大陸生活無縫對(duì)接,無時(shí)差,無距離,不用放棄大陸人脈和資源。

三、申請(qǐng)人的要求高嗎?

申請(qǐng)人需滿足以下五大要求:

1. 年齡:主申請(qǐng)人年滿18周歲;

2. 學(xué)歷:學(xué)士或以上學(xué)位,或擁有良好專業(yè)技能

3. 語言:良好中文(普通話或粵語)或英文能力

4. 要求:已有香港雇主的聘用書

5. 品行:無犯罪及不良入境記錄

當(dāng)然,申請(qǐng)人要想順利通過專才計(jì)劃這條通道,申請(qǐng)時(shí)不被拒簽,那么申請(qǐng)人在專才申請(qǐng)資料準(zhǔn)備過程中,以下三個(gè)“坑”千萬要避開!


提供崗位的香港公司不滿足申請(qǐng)基本要求

香港專才計(jì)劃除了對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)技能有要求之外,還對(duì)提供崗位的香港公司有要求。并不是所有的香港企業(yè)都能通過專才計(jì)劃招聘外部人員,入境處在審核申請(qǐng)時(shí),同時(shí)需要考察香港雇主的條件,比如公司業(yè)績(jī)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、稅務(wù)報(bào)表等,如無法提供或解釋相關(guān)問題,成功率會(huì)大大降低。

無法充分證明屬于香港稀缺人才

香港專才計(jì)劃需要申請(qǐng)人具備專業(yè)技能,這里的專業(yè)技能指的是香港緊缺的專業(yè)技能。香港企業(yè)在招聘中,相關(guān)職位在本地招聘不到所需的專業(yè)人員,這時(shí)候就需要引進(jìn)外部人才來填補(bǔ)空擋。申請(qǐng)人如何證明自己足夠優(yōu)秀?是不是香港市場(chǎng)稀缺的人才?這些都是重中之重。

無法充分證明申請(qǐng)人在公司有不可替代的作用

香港專才計(jì)劃除了對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)技能及雇主公司有要求外,還需要遞交的材料能夠充分證明申請(qǐng)人在香港公司具有不可替代性的作用,比如申請(qǐng)人需要證明能不能勝任香港雇主提供的職位,加入香港公司后如何促進(jìn)公司未來的發(fā)展,而香港公司則需要證明受聘的申請(qǐng)人獨(dú)特之處或不可替代的作用等等。這些資料若準(zhǔn)備不充分,也會(huì)影響成功率。

申請(qǐng)香港專才計(jì)劃,涉及到許多方方面面的細(xì)節(jié)。從前期的方案定位、資料準(zhǔn)備,申請(qǐng)過程的合理性、文書相關(guān)的邏輯性,甚至是和香港入境處的溝通方式等,都是決定成敗的關(guān)鍵因素!
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