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恩施K-mart驗廠前自我評審、張家口K-mart驗廠范圍 

K-mart（SEARS），西爾斯羅巴克公司是一家以向農(nóng)民郵購起家的零售公司。它的創(chuàng)始人理查德.西爾斯在1884年就開始嘗試郵購商品,1886年創(chuàng)建了西爾斯郵購公司,開始專門從事郵購業(yè)務(wù)，出售手表、表鏈、表針、珠寶以及鉆石等小件商品。西爾斯公司順應(yīng)市場形勢的變化,不斷調(diào)整自己的營銷策略,以驚人的速度發(fā)展起來。1900年,當(dāng)貨到付款的銷售方式剛剛興起時,西爾斯公司馬上意識到這是一個非常可行的方法,并很快實行“先貨后款”的方式。這一變化給西爾斯帶來大量的訂單,公司在這一年超過了其競爭對手沃德公司,這一年沃德公司的銷售額是850萬美元,而西爾斯的銷售額達(dá)到1000萬美元,成為美國零售業(yè)銷售額排行榜的第一名。上海譽蟬企業(yè)管理咨詢有限公司從1925年開始,西爾斯公司開始進(jìn)入百貨商店的經(jīng)營。在1925年間,它陸續(xù)開設(shè)了300多家百貨商店,1931年其零售業(yè)務(wù)營業(yè)額首次超過郵購的營業(yè)額。在西爾斯公司100多年的發(fā)展史中,自20世紀(jì)初期它就一直占據(jù)在美國零售業(yè)第一的位置上。近年來,市場變化巨大,以超級市場、倉儲商店、便利店等新型業(yè)態(tài)發(fā)展勢頭迅猛,百貨商店業(yè)態(tài)逐漸衰落。直到20世紀(jì)90年代初,以折扣店起家的沃爾瑪公司才超過了西爾斯公司。西爾斯公司是美國，也是世界最大的私人零售企業(yè)。它擁有30多萬名職工，僅僅印刷在商品目錄上的連鎖商店就有1600多家，另外還有800多家供應(yīng)契約商，其子公司遍布?xì)W美各大城市  

K-mart供應(yīng)商行為準(zhǔn)則 

Sears Holdings

Corporation﹝以下簡稱“SHC公司”，指SHC公司及SHC公司經(jīng)營的所有零售實體包括Sears   Essentials，Sears Grand 和 the great indoors，“SearsCanada”及“Kmart”﹞在業(yè)務(wù)經(jīng)營中致力于遵從高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律法規(guī)。SHC公司要求供應(yīng)商履行同樣義務(wù)。此外，SHC公司尊重人權(quán)，并要求供應(yīng)商達(dá)到相似的標(biāo)準(zhǔn)。 

SHC公司理解從事商品生產(chǎn)的不同國家具有不同文化背景，法律制度和道德體系。本供應(yīng)商行為準(zhǔn)則僅規(guī)定的是最基本要求，是所有和SHC公司有業(yè)務(wù)合作的國內(nèi)國際供應(yīng)商及其分包商所必須遵守的。 

遵守法律及SHC公司僅愿與具有良好聲譽，在經(jīng)營和用工方面均遵守相關(guān)法律及SHC公司供應(yīng)商行為供應(yīng)商行為準(zhǔn)則準(zhǔn)則要求的供應(yīng)商發(fā)展業(yè)務(wù)。SHC公司不與任何違法的公司合作。對已有業(yè)務(wù)合作的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法行為，SHC公司立即終止與其合作。 

安全與健康 所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的。 

童工用工年齡必須符合以下條件：

﹝1﹞大于十五周歲；

﹝2﹞大于當(dāng)?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務(wù)教育的 年齡；

﹝3﹞大于當(dāng)?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。三條件中以較大者為準(zhǔn)。 

強迫勞工不得使用強迫或非志愿性勞工。 

騷擾或虐待工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。 

歧視禁止 

在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。 

工作時間 

除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準(zhǔn)﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權(quán)利。 

工資和福利 

工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。 

結(jié)社自由 供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。 

環(huán)境保護(hù) 

供應(yīng)商須遵守當(dāng)?shù)厮�有環(huán)境保護(hù)法律。SHC公司鼓勵供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。 

公告和記錄 

保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當(dāng)?shù)卣Z言張貼本準(zhǔn)則

kmart、Sears驗廠清單

1、工資記錄 (至少最近6個月)

2、每日生產(chǎn)報告表(至少最近6個月)每月生產(chǎn)記錄 (至少最近6個月)

3、員工工資記錄 / 糧單記錄 / 銀行月結(jié)單 (如用自動 轉(zhuǎn)帳發(fā)薪)(至少最近6個月) 連工人簽收記錄、員工加班記錄 / 加班工資記錄

4、員工入職登記記錄

5、員工勞動合同

6、廠規(guī)

7、商業(yè)登記 / 營業(yè)執(zhí)照

8、消防許可證 / 消防年審檢查  

9、消防保險記錄(如適用)

10、消防逃生演習(xí)報告

11、衛(wèi)生許可證 / 員工健康證 (如適用)

12、社會保險記錄 - 繳款通知/ 受保員工花名冊 / 收據(jù)  (至少最近3個月)

13、鍋爐操作員證書 (如適用)

14、工資通知 / 超時加班申請 (如適用)

  Sears在工作時間方面的補充指導(dǎo)原則將Sears關(guān)于工作時間的要求進(jìn)行簡化，把Sears驗廠中重點關(guān)注的周工時，七休一以及加班超時等問題集中起來作出相關(guān)解釋。

關(guān)鍵字：· 加班超法定限制

· 七休一

· 每周60小時

· 什么情況下可以超60小時

背景：有些工廠為保證按期交貨并最大程度地接單，通常鼓勵或要求工人在超出法定工作時間限額以外的時間內(nèi)繼續(xù)工作。另外有部分員工希望通過加班來獲取更多的收入，因此許多工人無法享有一天休息日、休假或病假等相應(yīng)的權(quán)利。為防止上述問題的發(fā)生，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中對于工時作出了一系列的要求，同時違反這些要求可能會導(dǎo)致喪失訂單或者無法順利出貨。那么，工廠的實際情況可能會導(dǎo)致哪些問題呢？以下列出一些驗廠中常見的工時問題：

· 工人工作時間超過法定限制；

· 工廠未在7 天中為工人提供1 天休息日；

· 工廠未根據(jù)法律規(guī)定為工人提供休假、病假和事假。如法律允許一周工作時間超過60小時，供應(yīng)商行為準(zhǔn)則仍要求工廠的一周工作時間不得超過60小時。