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渭南BSCI驗(yàn)廠前如何自我評(píng)審 大同Office Depot驗(yàn)廠指導(dǎo)手冊(cè) 

2012年BSCI驗(yàn)廠基本原則

2012年BSCI驗(yàn)廠基本原則是什么?是否與往年有所不同呢?下面我們來詳細(xì)查看一下2012年BSCI驗(yàn)廠基本原則都有那些?

2012年BSCI的基本原則：

他們知道，他們有責(zé)任向?yàn)樗麄兩�產(chǎn)產(chǎn)品的員工提供合適的工作條件。BSCI會(huì)員承認(rèn)，該責(zé)任應(yīng)覆蓋所有為BSCI會(huì)員進(jìn)行生產(chǎn)的員工，不論他們是否直接受雇于BSCI會(huì)員或者第三方下承包商與供應(yīng)商。

為擴(kuò)大影響，推動(dòng)建立社會(huì)可接受生產(chǎn)條件，BSCI會(huì)員已制定BSCI行為準(zhǔn)則。全球范圍內(nèi)所有BSCI會(huì)員的供應(yīng)商都有義務(wù)遵守行為準(zhǔn)則的全部要求。準(zhǔn)則所規(guī)定的“BSCI社會(huì)要求”應(yīng)根據(jù)發(fā)展階段先給予執(zhí)行，然后是“行業(yè)良好行為”。

BSCI會(huì)員以合作的態(tài)度積極執(zhí)行行為準(zhǔn)則。社會(huì)可接受生產(chǎn)條件的建立應(yīng)來自對(duì)話、、合作并依照公平的原則。由于變化而受影響的各方利益應(yīng)當(dāng)事先給予考慮。

若供應(yīng)商完全遵守準(zhǔn)則，BSCI會(huì)員將維持業(yè)已存在的商業(yè)關(guān)系。行為準(zhǔn)則的執(zhí)行與強(qiáng)化應(yīng)取決于每個(gè)獨(dú)立供應(yīng)商的發(fā)展?fàn)顩r與國(guó)家情況。BSCI的終目標(biāo)是完全地實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)則。供應(yīng)商必須確保，參與終制造階段的產(chǎn)品生產(chǎn)的所有下承包商也能遵守行為準(zhǔn)則。

在采購(gòu)的過程中，BSCI會(huì)員應(yīng)充分重視供應(yīng)商能在何種程度上穩(wěn)步改進(jìn)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的能力以及鄭重承諾將逐步完全實(shí)現(xiàn)‘BSCI社會(huì)要求’與“行業(yè)良好行為”中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者供應(yīng)商是否通過SA8000認(rèn)證。

BSCI希望加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前問題的認(rèn)識(shí)，并在未來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的改善。在社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商作好準(zhǔn)備，以面對(duì)已存在或?qū)⒁�出現(xiàn)的市場(chǎng)需求和法律要求。

BSCI審核標(biāo)準(zhǔn)與審核范圍

BSCI作為獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任（人權(quán)）組織，本身沒有制定任何標(biāo)準(zhǔn)，它與SAI(SocialAccountabilityInternational)合作，采用SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為其審核依據(jù)。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求較高，一般工廠很難達(dá)到要求，BSCI在借用該標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)將其中易于做到的部分歸為B部分（即：強(qiáng)制性的社會(huì)責(zé)任要求），將較難實(shí)施的部分歸為C部分（推薦部分）。
在驗(yàn)廠中，C部分不納入打分。

BSCI主要審核A\B\C三部分：
A部分是（審核的工廠信息）主要資料-有關(guān)該公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的全部詳情；
A\C部分不是驗(yàn)廠重點(diǎn)，重點(diǎn)審核部分是B部分。
B部分包含13個(gè)大項(xiàng)，包括：B1－管理實(shí)踐，B2－文件證據(jù)，B3－工時(shí)，B4－報(bào)酬，B5－童工/未成年員工，B6－強(qiáng)迫勞工/囚犯勞工/懲戒措施，B7-結(jié)社自由/集體談判,B8-歧視,B9-工作條件,B10-衛(wèi)生及社會(huì)福利設(shè)施,B11-職業(yè)安全與建康,B12-宿舍,B13-環(huán)境，每個(gè)大項(xiàng)中包含3至20個(gè)不等問題點(diǎn)，這里每個(gè)問題點(diǎn)都到位，特別是高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目比如工資、工時(shí)等出問題會(huì)直接導(dǎo)致驗(yàn)廠0分。

BSCI驗(yàn)廠前如何自我評(píng)審

全廠員工都知道驗(yàn)廠時(shí)間嗎？

所有的文件都準(zhǔn)備好嗎？

如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、飯?zhí)眯l(wèi)生許可證、特殊崗位上崗證、工資表、考勤、人事、請(qǐng)假單、工傷記錄、辭工書、保險(xiǎn)收據(jù)、保險(xiǎn)達(dá)標(biāo)證、消防演習(xí)記錄、生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、QC報(bào)表、進(jìn)出倉(cāng)單、斷針記錄、生產(chǎn)單、倉(cāng)庫(kù)賬本等。

注：以上黑色體的相關(guān)記錄千萬(wàn)不能有星期天的日期出現(xiàn)。

組成一個(gè)驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人，由驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人統(tǒng)一審核所有資料，全面檢查。

人員名單與人事檔案和考勤表、工資表匹配嗎？(凡名單內(nèi)的人員，工資表、考勤、人事檔案內(nèi)都應(yīng)有其相關(guān)資料。凡名單內(nèi)沒有的人員，工資表、考勤、人事檔案內(nèi)不應(yīng)該出現(xiàn)其名字。)

考勤記錄與工資表內(nèi)的相關(guān)時(shí)間一致嗎？包括正常上班、平時(shí)加班、休息日加班、法定日加班等。

注：可以訂印考勤重新核對(duì)一下。
考勤記錄與人事檔案匹配嗎？特別是考勤與入廠時(shí)間矛盾嗎?

注：?jiǎn)T工進(jìn)廠后才有考勤，千萬(wàn)不能出現(xiàn)進(jìn)廠前有考勤，此問題用電腦考勤已處理好，請(qǐng)員工正確記住自己的進(jìn)廠日期。

請(qǐng)假單、辭工書是否有星期日記錄嗎？

注：檢查

工資表符合要求嗎？底薪都超過低工資嗎？加班按法定倍率支付嗎？

注：此問題已解決。

生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表、QC報(bào)表、進(jìn)出倉(cāng)單與考勤匹配嗎？不匹配的部分清除了嗎？

注：我們星期天是不上班的，節(jié)假日放假的，千萬(wàn)不能有這方面記錄出現(xiàn)。

門衛(wèi)登記本整理好了嗎？

注：放行條及登記本檢查過了嗎？

前臺(tái)電話記錄收好嗎？

注：沒有不用了

各部門都清查好本部門的文件嗎？

注：由驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人清理現(xiàn)場(chǎng)。

黑、白板上有與考勤沖突的時(shí)間嗎？

注：由驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人清理。

員工能準(zhǔn)確回答所有提問嗎？

注：加強(qiáng)培訓(xùn)

員工有一定的應(yīng)變能力嗎？

BSCI1分與2分區(qū)別

BSCI1分與2分區(qū)別，不必都拿到2分1分與2分區(qū)別是根據(jù)客戶要求的，2分就是報(bào)告的A\B部分沒有問題才可以拿到2分，1分就是報(bào)告的A\B部分中EHS有點(diǎn)小問題但是不影響出貨接訂單，而且大部分買家只要求1分就可以通過,如果碰到德國(guó)買家LIDL就會(huì)要求工廠拿到2分.

BSCI1分報(bào)告有效期是1年，要復(fù)審；

BSCI2分報(bào)告有效期是3年；

工廠如果沒有拿過1分的基礎(chǔ)的一般是不能一次拿到2分報(bào)告的；