眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法避稅等等。這個時候，企業(yè)需要有資質(zhì)的公司為他們代發(fā)工資，例如太倉邦芒人力。據(jù)了解，代發(fā)工資業(yè)務(wù)在某些地區(qū)是人力資源公司的成熟業(yè)務(wù)之一，但是在江蘇省還是比較少見。

用人單位按月將勞務(wù)費用和服務(wù)費用通過銀行轉(zhuǎn)賬支付服務(wù)商。由服務(wù)商通過用人單位提供的工資表進(jìn)行工資的足額發(fā)放。同時對產(chǎn)生的個稅進(jìn)行足額進(jìn)行申報。通過代發(fā)工資。用人單位解除了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營業(yè)務(wù)上。

接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務(wù)商憑借數(shù)量巨大，向銀行等機(jī)構(gòu)申請優(yōu)惠政策，例如手續(xù)費減免等。有效地為用人單位減輕勞務(wù)負(fù)擔(dān)。服務(wù)商提供勞務(wù)費發(fā)票金額對應(yīng)代發(fā)工資數(shù)目，從而優(yōu)化用人單位財務(wù)報表，提高財務(wù)競爭力。

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