ISO26000、SA8000認證咨詢，兩者區(qū)別，一個是ISO，一個是SAI 

國際標準化組織（International Standard Organization,縮寫為ISO）從2001年開始著手進行社會責(zé)任國際標準的可行性研究和論證。2004年6月最終決定開發(fā)適用于包括政府在內(nèi)的所有社會組織的“社會責(zé)任”國際標準化組織指南標準，由54個國家和24個國際組織參與制定，編號為ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的最新標準體系，這是ISO的新領(lǐng)域，為此ISO成立了社會責(zé)任工作組（WGSR）負責(zé)標準的起草工作。2010年11月1日，國際標準化組織(ISO)在瑞士日內(nèi)瓦國際會議中心舉辦了社會責(zé)任指南標準(ISO26000)的發(fā)布儀式，該標準正式出臺。

SA8000認證:2008是國際社會責(zé)任組織（SAI）發(fā)布的核心標準，是世界上最早的可以據(jù)以審核的社會責(zé)任標準之一。是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標準，于1997年10月首次發(fā)布。

這2個標準的區(qū)別在于：  

1、發(fā)起組織不一樣，一個是ISO，一個是SAI；  

2、ISO26000國際標準側(cè)重于各種組織生產(chǎn)實踐活動中的社會責(zé)任問題，主要從社會責(zé)任范圍、理解社會責(zé)任、社會責(zé)任原則、承認社會責(zé)任與利益相關(guān)者參與、社會責(zé)任核心主題指南、社會責(zé)任融入組織指南等方面展開描述，統(tǒng)一社會各界對社會責(zé)任認識，為組織履行社會責(zé)任提供一個可參考的指南性標準，提供一個將社會責(zé)任融入組織實踐的指導(dǎo)原則。而SA8000其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標準的要求，即SA8000標準要求。它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。  

3、ISO26000為企業(yè)或組織自主申請執(zhí)行，而SA8000多為企業(yè)客戶要求執(zhí)行，沒有達到要求可能會禁止出貨或接單。  

4、ISO26000不是一個可認證標準，SA8000是一個可認證標準。

ISO26000遵循的重要原則
（1）強調(diào)遵守法律法規(guī)，強調(diào)“組織應(yīng)當(dāng)愿意并完全遵守該組織及其活動所應(yīng)抄遵守的所有法律和法規(guī)，尊重國際公認的法律文件。
（2）強調(diào)對利益相關(guān)方的關(guān)注
（3）高度關(guān)注透明度
（4）對可持續(xù)發(fā)展的關(guān)注
（5）強調(diào)對人權(quán)和多樣性的關(guān)注
總體而言，ISO26000是國際標準化組織在廣泛聯(lián)合了包括聯(lián)合國相關(guān)機構(gòu)、GRI等在內(nèi)的國際相關(guān)權(quán)威機構(gòu)的前提下，充分發(fā)揮各會員國的技術(shù)和經(jīng)驗優(yōu)勢制定開發(fā)的一個內(nèi)容體系全面的國際社會責(zé)任標襲準。它兼顧了發(fā)達國家與發(fā)展中國家的實際情況與需要，并廣泛聽取和吸納各國專家意見與建議。盡管由此也導(dǎo)致了其出臺過程相對漫長，但可以預(yù)見，zhidao該標準的誕生將會在更大范圍更高層次的意義上推動全球社會責(zé)任運動的發(fā)展，并將獲得各類組織的響應(yīng)與采納。

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