廣州越秀區(qū)勞動糾紛律師開庭代理勞動合同仲裁律師 

廣州優(yōu)秀專業(yè)的勞動律師團隊，聯(lián)系電話(微信同號)：13631306506，QQ：1348661382。楊律師團隊律師任職于北京市盈科（廣州）律師事務所，十年以上勞動糾紛經驗，提供日常勞動糾紛法律咨詢，擔任企業(yè)勞動法律師顧問，代為文書起草、審核，出具法律意見、律師函。代理因勞動關系涉及的勞動合同、工資、社保五險一金、工傷賠償、辭退賠償、降職降薪、經濟補償金等引起的仲裁訴訟案件！歡迎咨詢。                                
辦公地址：廣州市天河區(qū)珠江新城凱華國際中心第7、8、9層（共三層，面積接近7000平方米）。地址說明：地處天河中心區(qū)（中央商務區(qū)），地鐵5號線“獵德A”出口，或APM線花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站，往廣州圖書館方向走。      
            
以下為您介紹相關法律知識：
勞動者在試用期內，應當在以下方面維護自己的合法權益：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當給勞動者一份，否則在發(fā)生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關系的證據(jù)，增加了維權成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應當予以賠償。 

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。”“拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。” 

三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作，公司需支付加班費嗎?答：《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函[1000]18號)中答復，關于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第170號)中關于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。 

試用期期間如果發(fā)生了工傷事故，是否可以按照工傷保險相關規(guī)定享受待遇？員工在試用期如發(fā)生工傷的情況下，很多單位會以試用期為借口拒不負責。但事實上，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，《工傷保險條例》第68條規(guī)定：用人單位依照規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負責改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以試用期間發(fā)生工傷事故單位也是要賠償?shù)摹?br />[本信息來自于今日推薦網]