干部考核系列產(chǎn)品： 干部考核系統(tǒng)適用于組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部進(jìn)行考核任用的情況，應(yīng)用此系統(tǒng)，可以提供晉級(jí)、提拔、任用的基本依據(jù)。是組織、人事部門(mén)的好幫手。 系統(tǒng)應(yīng)用分為確定考核內(nèi)容、進(jìn)行考核、讀取考核數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)處理、查詢(xún)打印考核報(bào)告等幾部分。 考核內(nèi)容方面，系統(tǒng)推薦按德、能、勤、績(jī)、廉五部分的考核項(xiàng)目，用戶(hù)也可以自己按照實(shí)際情況更改。 實(shí)施考核可以根據(jù)考核的安排，選擇一人考核一人和一人考核多人兩種方式。 系統(tǒng)預(yù)制多種數(shù)據(jù)處理方式，全面分析考核結(jié)果，形成多項(xiàng)考核報(bào)告，并配備圖形加以說(shuō)明。 軟件可根據(jù)用戶(hù)的需求自動(dòng)生成答題卡、測(cè)評(píng)卡、投票卡等眾多信息卡，支持普通紙用打印機(jī)直接輸出，無(wú)需裁剪！支持光標(biāo)閱讀機(jī)、高速掃描儀、網(wǎng)上提交三套版本。 績(jī)效考核 本方案的績(jī)效考核由任務(wù)考核和日常工作考核兩部分組成，分別對(duì)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行考核。同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行修正，即用組織績(jī)效考核結(jié)果修正組織內(nèi)各成員的績(jī)效考核結(jié)果，即保證了個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效的一致性，又保證了考核結(jié)果的公平性。 崗位能力體系 本方案的崗位能力體系主要包含具體崗位能力素質(zhì)模型和各項(xiàng)指標(biāo)，從知識(shí)、技能、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面量化崗位能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，保證科學(xué)評(píng)價(jià)崗位任職者的實(shí)際能力。 民意測(cè)評(píng) 本方案中的民意測(cè)評(píng)真正體現(xiàn)組織中群體對(duì)個(gè)體勝任情況的合理評(píng)價(jià)，系統(tǒng)對(duì) “德/能/勤/績(jī)/廉” 諸要素的科學(xué)定義、一人一票的評(píng)價(jià)權(quán)重、軟件測(cè)評(píng)系統(tǒng)的保密性，保證了民意測(cè)評(píng)的公正性和可操作性。 民主評(píng)議系統(tǒng)： 民主評(píng)議系統(tǒng)能夠?qū)⒃u(píng)議的意見(jiàn)快速收集并正確無(wú)誤地輸入到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，以適應(yīng)快速分析和解決問(wèn)題的要求。 系統(tǒng)通過(guò)閱讀機(jī)讀取填涂在評(píng)議卡上的評(píng)議信息，形成對(duì)各項(xiàng)評(píng)議對(duì)象的綜合觀(guān)點(diǎn)的評(píng)議意見(jiàn)，進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，歸納出針對(duì)所有評(píng)議點(diǎn)的綜合得分，從而為民主管理提供依據(jù)。利用光標(biāo)閱讀機(jī)和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對(duì)民主評(píng)議的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行輸入和處理，實(shí)用性與科學(xué)性相結(jié)合，被很多單位采用。 人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)： 人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)用于企事業(yè)單位的人力資源部和各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的組織人事部門(mén)。 人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)目的是測(cè)量被測(cè)者的行為能力、社會(huì)愿望、知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。 系統(tǒng)通過(guò)讀取反映這些基本素質(zhì)的測(cè)試結(jié)果，按照權(quán)威部門(mén)提供的量表和統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，給出具體、詳實(shí)的測(cè)評(píng)報(bào)告，從而全面反映被測(cè)者的組織行為能力等各項(xiàng)能力水平。 　　領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議系統(tǒng)介紹： 系統(tǒng)可以解決的問(wèn)題： 1、 提供適用不同評(píng)價(jià)主體的評(píng)價(jià)內(nèi)容，多種樣表供參考 2、 可以適應(yīng)多種應(yīng)用情況：領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)、績(jī)效考核、民主評(píng)議 3、 輸出全面報(bào)告，按模版輸出常規(guī)報(bào)告，根據(jù)用戶(hù)要求定制報(bào)表服務(wù) 4、 兼容多種類(lèi)型數(shù)據(jù)格式 5、 單機(jī)和網(wǎng)絡(luò)兩個(gè)版本 特點(diǎn)：結(jié)果報(bào)表或者報(bào)告形式設(shè)置比較自由 1、 常用報(bào)表自動(dòng)生成 2、 可以報(bào)表定制、綁定服務(wù) 3、 具有分析服務(wù)的功能 4、 處理數(shù)據(jù)自動(dòng)化 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路： A、 關(guān)于用戶(hù)和權(quán)限： 設(shè)置3種用戶(hù)和權(quán)限： 1、 系統(tǒng)管理員： 2、 授權(quán)用戶(hù)：可以設(shè)置授權(quán)權(quán)限，授權(quán)內(nèi)容：修改代碼，錄入信息、信息管理、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表定制、報(bào)表查詢(xún) 3、 一般用戶(hù)：在有限范圍內(nèi)查詢(xún) B、 打印評(píng)價(jià)表 設(shè)計(jì)印刷評(píng)價(jià)表后，可能有需要二次打印的信息：表的唯一性標(biāo)志，被評(píng)價(jià)人姓名、單位、評(píng)價(jià)人類(lèi)別、評(píng)價(jià)時(shí)間、地點(diǎn)等 可以在程序中生成打印數(shù)據(jù)庫(kù)，可以調(diào)整打印格式等！ C、 數(shù)據(jù)錄入形式：同時(shí)支持閱讀機(jī)讀入、手工錄入、導(dǎo)入 D、 數(shù)據(jù)維護(hù)：代碼表、評(píng)價(jià)量表、讀入信息、錄入信息、期數(shù)、項(xiàng)目、等級(jí)信息，并且可以對(duì)以上信息任意檢索、清理、備份、恢復(fù)。同時(shí)對(duì)讀入信息比如全部指標(biāo)相同或者指標(biāo)缺項(xiàng)超過(guò)--%的記錄作相應(yīng)的記錄，以待后期處理！ E、 統(tǒng)計(jì)方法： 統(tǒng)計(jì)類(lèi)型：全部統(tǒng)計(jì)、按其次統(tǒng)計(jì)、暗調(diào)茶人類(lèi)別統(tǒng)計(jì)、按被調(diào)查人類(lèi)別統(tǒng)計(jì)、按小項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、按大項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、綜合統(tǒng)計(jì)、部分統(tǒng)計(jì)——統(tǒng)計(jì)中可以選擇：剔除全部相同記錄、缺項(xiàng)默認(rèn)值、缺項(xiàng)超過(guò)一定比例作為廢票等。 F、 統(tǒng)計(jì)結(jié)果： 1、 量化分值：全部排序，按期次排序，按調(diào)查人類(lèi)別排序，按被調(diào)查人類(lèi)別排序。（表可以轉(zhuǎn)換到EXCEL） 2、 等級(jí)比例及餅圖：個(gè)人值——大項(xiàng)、小項(xiàng)、特殊項(xiàng)，期數(shù)總體值，總體值，調(diào)查人類(lèi)別總體值，被調(diào)查人類(lèi)別總體值 3、 項(xiàng)目分?jǐn)?shù)及餅圖：個(gè)人值與平均值比較，平均值（按期數(shù)、按調(diào)查人類(lèi)別、按被調(diào)查人類(lèi)別、全員）大項(xiàng)和小項(xiàng)兩方面 4、 定制報(bào)告：按模版生成個(gè)人評(píng)議結(jié)果、全體結(jié)果、圖文報(bào)告 聯(lián)系電話(huà) 15962761295 QQ 1756601870[本信息來(lái)自于今日推薦網(wǎng)]