教師招聘面試經(jīng)驗（一）結構化面談

好久之前就說分享，一直沒有心情。夏天來了，也許還有一些招教面試末班車，就算沒趕上幫大家，后半年和明年也用的上。講真，看到小紅書里好多備考教師招聘的小伙伴特別努力認真，我感到很開心。希望你們是真心熱愛教育事業(yè)，以后能夠堅持在人民教師的崗位上發(fā)揮好個人價值，面對學生，永遠問心無愧。加油。

再次強調(diào)，我只說有用的，但是我也只代表個人觀點。我曾經(jīng)做過老師，曾多次招教筆試分數(shù)不低或者第一，面試過試講和說課。擔任高中教師期間也有做課經(jīng)驗，聽課評課是日常，結構化面談里那些實際問題工作時每天都在面對。昂，也閱過高考語文卷以及兄弟單位也許是區(qū)的招教筆試卷……希望我曾經(jīng)的經(jīng)驗和日常能幫到有需要的人。

先說結構化面談

一、表達清晰，語言流暢，觀點明確。

這是最基本要求，無論是招教面試還是公務員或事業(yè)編面試，都會對表達有綜合要求。這個自己多練習，沒什么特別的。

二、突發(fā)問題解決經(jīng)驗

基本占據(jù)招教結構化面談多數(shù)題型。首先建議去網(wǎng)上把能搜到的這類題都搜到，自己組織材料。第二，把握幾個答題原則，也是作為教師在處理突發(fā)問題時需要注意的。

1.尊重學生。說話和處理問題時避免傷害學生自尊心，遇事多問原因。

2.前因后果搞清楚。對于一些不明真相的問題，要注意把之前和之后的可能情況都考慮到。

3.談話記得找證人。與問題學生溝通或處理臨時問題時要有第三人在場。帶學生去看病什么的也要有。

4.關注學生的內(nèi)心。多了解和溝通，觀察全面。

5.找不到學生時（無論何種原因，比如沒來上學，或者在學校找不到了）第一時間通知上級和家長。

6.協(xié)調(diào)學生之間的關系不要介入太多，多聽學生的想法。

7.遇到你覺得非常重要的事，必須第一時間通知領導！！！年級組長以及主管教務主任。

8.永遠真誠。

暫時只想到這么多，以后如想到新的再隨時補充。日常問題太多了，沒有統(tǒng)一答案，但是把握不變的宗旨即可。套到具體題目里，多練習。

三、觀點題套路

面試題有時會問對一些社會現(xiàn)象的看法，比如補課班熱、家長送禮、區(qū)別對待優(yōu)差生等等。答題結構如下:

先說觀點，也就是你的論點。支持或反對，或全面看法的總述。

再說背景及影響。產(chǎn)生現(xiàn)象的原因以及這樣的好處和壞處。

最后是提出可行性建議。具體問題具體分析，這一步需要盡量具體實際，這樣才能提現(xiàn)出你的能力與綜合素質(zhì)。

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