十元店展柜圖十元店要用什么展柜十元店的展柜要怎么做女裝店 

 以下幾種情況，對(duì)店員的工作熱情影響很大： 
1、管理者長(zhǎng)期不在門(mén)店。你是老板，你對(duì)自己的生意都不上心，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，就甭想店員能有敬業(yè)精神，替你把門(mén)店經(jīng)營(yíng)得蒸蒸日上，除非你有一個(gè)好店長(zhǎng)。 
2、說(shuō)得到，做不到。這里有兩層意思，一層意思是帶頭違反門(mén)店的規(guī)章制度，如規(guī)定門(mén)店要保持清潔，偏偏你當(dāng)老板的還隨地亂扔垃圾，你還想店員能盡心盡責(zé)搞好衛(wèi)生么？二是承諾店員的，回頭卻自食其言，比如說(shuō)好要放某某半天假，你回頭又隨口撤銷(xiāo)。人無(wú)信不立，下次無(wú)論你再說(shuō)什么，她們都當(dāng)你說(shuō)著玩呢。 
3、無(wú)目標(biāo)管理，或有目標(biāo)管理而無(wú)過(guò)程管理。多數(shù)加盟商還是給店員下了目標(biāo)任務(wù)的，但籠統(tǒng)地要求當(dāng)月達(dá)到多少銷(xiāo)量是無(wú)濟(jì)于事的。 
　　首先，目標(biāo)必須清晰，越清晰越好。這個(gè)月銷(xiāo)量目標(biāo)定為多少，分布在各個(gè)星期、各個(gè)周末，每天的上午下午大概應(yīng)為多少？沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有壓力和動(dòng)力，必須要有一個(gè)準(zhǔn)確的衡量目標(biāo)。當(dāng)實(shí)際完成業(yè)績(jī)與目標(biāo)有一定偏差時(shí)，就要分析原因并找出解決方案。 
　　其次，擬定目標(biāo)后，要實(shí)行過(guò)程管理。如何達(dá)到目標(biāo)銷(xiāo)量？需要做哪些促銷(xiāo)？什么時(shí)候做？促銷(xiāo)何種主題？店員需要做哪些事？做到什么程度？目標(biāo)分解，過(guò)程管理，越細(xì)越好。要讓店員既感到工作的壓力，又要教她達(dá)成銷(xiāo)量的辦法，同時(shí)還要完善考核、獎(jiǎng)懲制度。 
4、不恰當(dāng)?shù)?a href="http://m.389672.com/view/%C5%E0%D1%B5/" target="_blank">培訓(xùn)方式。枯燥的培訓(xùn)，店員學(xué)習(xí)起來(lái)很慢，犯了錯(cuò)誤立馬被罵或被扣錢(qián)，更讓店員心生怨氣。正確的方式是：采用實(shí)踐中培訓(xùn)的方式，情景式培訓(xùn)的效果更為有效。