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月嫂月工資近1.5萬元 家政服務不光靠辛苦掙錢 

家政“36條”出臺后，本報記者跟著月嫂體驗家政服務——

“干家政，光靠辛苦不行”

今年以來，重慶市沙坪壩區(qū)婦聯(lián)開設“素質提升·紅梅課堂”公益課堂，目前已舉辦培訓班7期，400余名學員參加培訓。圖為家政人員在參加插花技能培訓。　　趙杰昌攝(人民圖片)

在廣東省深圳市福田區(qū)園嶺新村小區(qū)，來自四川省達州市通川區(qū)的家政服務員受到一對法國雇主夫婦的歡迎認可。她們所提供的家政服務包括保潔、月嫂、育嬰、鐘點工烹飪和保潔員、老人護理等。　　鄧良奎攝(人民視覺)

用戶說：從業(yè)人員資質不高、服務不規(guī)范、稱心如意的阿姨太難找；

家政服務員說：工作強度大，心理壓力大，雇主要求不易滿足。

家政服務多年來一直是中國許多家庭的痛點、難點。近日，國務院辦公廳印發(fā)《關于促進家政服務業(yè)提質擴容的意見》，出臺36條相關措施。

家政服務業(yè)發(fā)展的特殊之處在哪兒？亟需解決的問題有哪些？近日，記者跟隨一位在北京從事家政服務業(yè)多年的月嫂——孔阿姨，一起做家政，近距離了解家政服務員和用戶所思所想。

“未來兩個月的訂單都滿啦”

——中國家政服務業(yè)市場規(guī)模突破4400億元，進入發(fā)展高潮期

凌晨3點，嬰兒房內一聲嘹亮的啼哭打破安逸和寧靜。剛在床上躺下沒多久的全職月嫂孔阿姨利落地起身，第一時間抱起嬰兒，一手溫奶、一手熟練地給小寶寶拍背順氣，一套動作一氣呵成，透露出經驗老到。

“寶寶經常半夜哭，這就要求我們月嫂能時時刻刻在寶寶身邊照顧，保證寶爸寶媽的休息。”孔阿姨抱著寶寶輕聲說，“有的寶寶比較黏人、難哄，我一晚上起夜三四回都是常事。”

孔阿姨告訴記者，月嫂是24小時不間斷的服務，不僅僅是照顧寶寶基本的吃喝拉撒睡。“比如，寶寶每天早上醒來，要給寶寶做被動操、排氣操，這些輕柔的運動可以增強寶寶骨骼與肌肉的發(fā)育，促進新陳代謝，增強免疫力，預防疾病。”孔阿姨文化程度不高，但是說起育兒相關的專業(yè)名詞卻毫不含糊。

隨著經濟社會發(fā)展和消費需求升級，特別是在中國老齡化程度加速深化和“全面兩孩”政策實施的宏觀背景下，越來越多的家庭選擇通過有償購買服務方式解決家庭保潔、烹飪和成員照護等生活照料需要。數據顯示，2015-2017年，中國家政服務業(yè)復合增長率達到25.9%，市場規(guī)模突破4400億元。在相關服務剛需的支撐下，中國家政服務業(yè)進入了發(fā)展高潮期。

在北京，全職月嫂等家政服務人員越來越多，但像孔阿姨這樣有豐富經驗、級別較高的月嫂并不算多。孔阿姨對記者說：“你看，我未來兩個月簽約都已經滿啦。前兩天跟寶媽帶著寶寶出門，遇到鄰居，還問我11月份有沒有空去她家服務，有經驗的月嫂是很搶手的。”

中國宏觀經濟研究院社會所副研究員關博介紹，伴隨著家政行業(yè)快速發(fā)展，從業(yè)人員素質不專業(yè)、行業(yè)發(fā)展不規(guī)范、群眾滿意度不高等一系列問題也逐步暴露。

家政“36條”指出，要增加家政服務有效供給。國家信息中心經濟部發(fā)展戰(zhàn)略研究室主任高輝清在接受記者采訪時表示，擴大家政服務有效供給首先要轉變社會觀念。“家政業(yè)發(fā)展到今天，是一個現代化、高質量發(fā)展的新興行業(yè)。”高輝清說，“比如國際社會熟知的‘菲傭’，在別的國家看來這是一份有內涵、很體面的工作。未來在家政‘36條’相關政策扶持下，中國的家政服務業(yè)也可以發(fā)展到這一高度。”

對此，孔阿姨深表贊同，“現在這個行業(yè)可紅火了，好多大中專院校畢業(yè)的學生都在步入這個行業(yè)”。在她看來，哪一行干好了都不容易，都值得去付出并得到尊重。

“考試過了才能上崗”

——月嫂工資1.48萬元，不光靠辛苦，還靠技能和知識

月嫂的服務涵蓋哪些內容？孔阿姨流利地回答，在照顧產婦方面要給產婦煲湯做飯，搭配膳食營養(yǎng)，幫助產婦按摩疏通乳房、做產后操恢復體能，還要與產婦聊天，化解產婦壓力；在照顧寶寶方面，要輔助寶寶喝奶洗澡，護理肚臍，做好奶具等嬰兒用品的消毒，給寶寶做輕柔運動，記錄寶寶生長情況等。這些知識都是她在上崗前參與公司培訓學到的。

家政服務行業(yè)總體具有勞動密集型特征，家政服務人員的專業(yè)技能、職業(yè)素質和道德水準，是決定行業(yè)發(fā)展規(guī)范化程度和服務質量層次的最關鍵變量。

“在公司，我們要先參加集體培訓，在老師的監(jiān)督下沒有錯誤地完成協(xié)助喂奶、拍嗝等一系列操作之后，才能夠參加考試分等級、定價格，考試過了才能上崗。”孔阿姨介紹，她目前在公司是二星月嫂，上次分級考試考了83分，每個月工資是1.48萬元。

“別看工資高，我學習產后修復等知識就花了1萬多元。”孔阿姨說，“而且，如果月嫂的其他技能比較高也能給自己加分。像我就比較會做飯，做的營養(yǎng)餐產婦都愛吃。”

孔阿姨的投入沒白費。寶寶媽媽王女士表示，她在孔阿姨之前換了4名月嫂，都不合心意。在王女士看來，孔阿姨不僅在照顧寶寶方面有耐心，在照顧大人方面也能做到盡心盡力。

家政“36條”指出，要采取綜合支持措施，提高家政從業(yè)人員素質。包括支持院校增設一批家政服務相關專業(yè)，以市場為導向培育一批產教融合型家政企業(yè)，加大崗前培訓和“回爐”培訓工作力度等。高輝清介紹，當前家政服務從業(yè)人員基本是靠社會培訓，普遍存在規(guī)模不大、水平參差不齊、不夠規(guī)范的問題。要提升從業(yè)人員基本素質，可以學習其他國家的教育體制改革，將家政服務納入到正規(guī)教育中，促進其向職業(yè)化教育轉型。同時，良好的就業(yè)環(huán)境將對家政服務業(yè)產生飛躍性的促進作用。

在孔阿姨看來，規(guī)范的培訓是做好家政工作必不可少的一環(huán)。“干家政門檻不高，看起來誰都能干。但想在這一行掙到高收入，光靠辛苦不行，一定要有知識、有技能。用戶在選擇合適的家政員時，也應看看其培訓狀況。我感覺社會對家政服務不僅是需求量大，也越來越重視并尊重了。”

“把零散的服務人員整合起來”

——未來規(guī)范化的家政公司將越來越多，使信息盡可能透明

目前，很多家庭是通過第三方找尋家政服務。在用戶看來，這當中容易出現信息不對稱、不透明的問題，從而引發(fā)家政服務人員和雇主家庭產生沖突。反過來，家政服務員特別是住家保姆，心里也不踏實，不知道自己會遇到什么樣的雇主，是否有保障。

孔阿姨的經驗是，簽單之前要先進行客戶、家政服務人員、第三方的三方面試，對客戶提的問題流利、沒有錯誤地回答之后，才能進行簽約。“其實也是看眼緣。”孔阿姨說。

而孔阿姨現在服務的王女士則表示，請月嫂照顧嬰兒的確是慎之又慎，單純地去家政公司請人常常并不滿意，有時還要靠熟人推薦，有時就是撞運氣。

“只有通過公司規(guī)范管理，信息才能不斷透明。”高輝清說，“要加快建設客戶、公司、家政服務人員三者之間的相互評價機制和信息披露機制，彼此加深了解，這樣就能提前避免一些信息不對稱的問題。”

值得一提的是，家政服務行業(yè)提質擴容，不是原有“小散亂”模式的低水平重復，而是實現服務業(yè)態(tài)的轉型升級。

在北京等大城市，規(guī)范化的家政服務正受到更多認同。在北京工作的“北漂”一族劉先生告訴記者，他租的“自如寓”有配套的保潔服務，一年多交1到2個月的房租，每個月兩次固定時間會有保潔阿姨來打掃衛(wèi)生。“保潔人員基本固定，這讓我覺得很放心、安全。”在劉先生看來，家政服務最重要的是安全，簽約公司的固定員工在安全和質量上都能有保障。

高輝清介紹，網絡能夠把零散的需求匯集起來，把零散的服務人員都整合起來，有利于家政服務的規(guī)范化、行業(yè)化、產業(yè)化。

孔阿姨現在既是家政公司員工，也接受熟人的推薦。如今，她也知道有一些網約的家政服務公司。“也許哪一天，我也會去試試網約公司。”她說。