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月嫂與月嫂之間的差別在哪里? 

概述: 月嫂和月嫂之間的確有很大的差別,有的雇主請月嫂后很滿意,也有些雇主請月嫂之后感到后悔,今天我們來聊聊這個話題, 產前鑒定|http://www.5cocoi.com  雇主看了后或許就心平和氣了,因為月嫂
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北京/朝陽/朝外街道
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13521520521
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描述:4.0  產品質量:4.0
物流:4.0  服務態度:4.0
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月嫂和月嫂之間的確有很大的差別,有的雇主請月嫂后很滿意,也有些雇主請月嫂之后感到后悔,今天我們來聊聊這個話題,

產前鑒定|http://www.5cocoi.com 

雇主看了后或許就心平和氣了,因為月嫂服務和所有的服務行業有一樣也有不一樣的地方,滿意與不滿意是排除不了的選項,只是要知道如何盡量避免。

服務意識是很重要的一個理念,一切的優質服務由此衍生。母嬰護理屬于特殊的服務行業,而且是到家貼身服務。到家貼身服務,意味著被服務者對服務者要有絕對的信任感,否則她無法對你的服務感到舒心。如何取得客戶的絕對信任,是基本可以決定你的薪資高低的關鍵因素,其次接下來是你的服務技能和技巧。

高薪月嫂,熟練掌握母嬰護理的相關知識,了解小寶寶的各種體質特征,遇到什么樣的小寶寶和寶媽,都能做出什么樣的個性化護理計劃,并且掌握相關的病理知識,積累了豐富的護理經驗,能抓住護理重點,做好預防措施,讓寶寶能夠健康成長。

低薪月嫂,掌握的知識不全面,有些還模棱兩可,知識掌握不牢靠,用到實際工作中時甚至現查資料,經驗不豐富,不能讓客戶放心。

高薪月嫂熟練操作技能,小到如抱姿,臍部消毒和觀察,小寶寶的洗澡、撫觸、日光浴這些流程做到標準化,操作過程中除了做到安全還得熟練,那小寶寶每天都處于一種舒適的狀態,吃飽睡,睡飽了再吃,很少哭鬧,那小寶寶的每一天都是一種良好的發育狀態。大到催乳,通乳,寶寶常見疾病觀察,產婦抑郁心里疏導等都可以勝任。

低薪月嫂照顧寶寶的操作技能也有,但不熟練,比如沖奶3分鐘還沒沖好,寶寶已經哭得不行了,家人著急,會質疑月嫂的能力,造成月嫂的心理壓力巨大,感覺24個小時都在忙,但事情就是做不好,客戶的滿意度就低。

高薪月嫂觀察仔細,能做到早發現,寶寶不良的癥狀在萌芽狀態中就被發現,及時采取護理措施,把一些不良癥狀預防掉。頂級月嫂能及早發現了異常癥狀,盡早建議就醫,對小寶寶的身體健康維護達到了比較好的境界,這些能力體現了高薪月嫂的價值所在。

低薪月嫂,護理起來不專業,觀察不細致,判斷能力差,比如小寶寶的屁股都有點紅了,護理起來還是不上心,結果寶寶紅屁股更嚴重了,寶媽會很焦慮,質疑月嫂的專業性和能力。這樣她在客戶之間沒有口碑,她的工作預約是個很大的問題。只有降低價格來獲得工作約定。

月子餐是月子期間的寶媽的飲食和調理相當重要,月子餐可謂是月嫂的必修課。

高薪月嫂能夠根據產婦坐月子的階段做出科學、豐富、營養的月子餐,有的月嫂制作的月子餐堪稱絕美,一下就勾住了寶媽的心,那么寶媽的胃口更不在話下,于是,寶媽就成了這位高薪月嫂得力的推銷員。

低薪月嫂只會老家的菜色,北方月嫂只會面食,不會南方的煲湯,這樣怎么服務南方客戶呢?這樣的月嫂只能在本地接到工作預約,工資也就跳不出初級月嫂的范疇。

高薪資月嫂樂于接受新鮮事物,不會的愿意去學,對工作生活都有自己的追求。

低薪月嫂固守傳統,認為自己掌握的就是最好的,比如有的消毒鍋都不會使用,還拒絕去學。長江后浪推前浪,隨著80,90后的加入讓月嫂隊伍越來越強大,那些不愛學習,沒有追求的月嫂的前景并不樂觀。

高薪月嫂會給寶寶做階段性的發育評估,1-2周做一次發育評估,這樣能讓寶媽及時掌握寶寶的體質動態,及時發現不良癥狀,及時采取護理措施,查漏補缺。

低薪月嫂不會給寶寶做發育評估,寶媽要求給寶寶量個頭圍都量不正確。這些只是細節的比較之一,之一。很多的這樣的細節比較,可以看出月嫂之間還是有極大的差別的,高薪月嫂的高薪也是人有所值。

高薪月嫂和低薪月嫂的服務標準也不一樣,高端的客戶對月嫂的要求得達到生活管家的標準,會涉及保險方面。其次能滿足特殊人群的需要,比如跨國家庭,就需要月嫂會雙語,這樣的月嫂甚至能拿到極高的高薪。

高薪月嫂往往能夠在護理方面有自己獨到的經驗和見解,正所謂姜還是老的辣,并能夠引導產婦做好產后恢復和嬰兒的早期教育,培養嬰兒正確的生活習慣,其高薪的價值也體現在這里,有其價值所在。

低薪月嫂寶媽讓干啥再干啥,毫無計劃性,主動工作能力差,有一種叫做被監視的感覺,工作期間感覺在扛,在熬,工作幸福感很差

高薪月嫂中的佼佼者,說話不僅有禮貌,還懂得在特定的環境說合適的話,當然不用刻意的表現自己的技能,多做事少說話,雇主自然會看到工作能力的,言談則舉止有氣質,說話溫柔,有條有理,與這樣的月嫂交流雇主感覺舒服。

不是說低薪的月嫂不好,只是可能多多少少有些小毛病,自己還沒有意識到,比如普通話不是那么標準,方言比較濃,說話大嗓門,說話有些粗魯,不注重細節等等。

尤其要重點說說服務意識是很重要的一個理念,這個概念我們在這里第一次提出:到家貼身服務,意味著被服務者對服務者要有絕對的信任感,否則她無法接受你的舒心服務,如何取得客戶的絕對信任,是基本可以決定你的薪資高低的前提條件。

我們要強調:不管是高薪月嫂還是低薪月嫂都值得我們的尊重,她們的勤勞體現了中華女性的品德,她們的自強不息構成了一道靚麗的風景。

佳禾希望,姐妹都能夠擁有更好的技能,在上單中面對更多的育兒知識和問題時,能夠快速科學的解決。姐妹們有什么委屈的事兒,和開心的事兒,都可以跟佳禾一起分享,佳禾是姐妹們永遠的娘家。是姐妹們永遠的港灣!

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