單位被勞動監察了怎么辦 

員工與企業之間發生勞動糾紛后往往會向勞動監察部門進行投訴或舉報，勞動監察部門會按照《勞動保障監察條例》調查用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同、規章制度、工時制度、工資支付情況、安全衛生保護、社會保險繳納情況等是否規范，許多用人單位往往缺乏應對勞動監察執法的實踐經驗，甚至還會將問題擴大，給用人單位造成更大的麻煩或損失，所以，應對勞動監察問題，不容小視。

北京格通律師事務所是專業的勞動類法律服務機構，專業代理各類企業的勞動監察案件，在幫助企業順利通過監察的同時，更著眼于為企業提供更為完善的企業內部管理體系，規范用工制度，用源頭上為企業規避風險，減少損失。

部分服務案例：

某網絡科技公司未依法支付加班工資案；

某廣告傳媒公司拖欠工資案；

某貨運物流公司未與員工簽訂勞動合同案；

某商場聘用促銷人員未繳納社保案；

某房產經紀公司未繳納社保案；

某家政公司務工人員工傷案；

某人壽保險公司克扣員工工資案；

某教育集團違法使用派遣員工案；

某電視購物公司未繳納社保案等等。